Andreas Eschbach,
засновник і CEO Eschbach NA
Майбутнє виробництва — це не протистояння людей і машин, а співпраця, наслідками якої стануть переосмислення питань щодо продуктивності та впровадження інновацій. Індустрія 5.0 готується революціонізувати спосіб функціонування компаній протягом наступного десятиліття, зміщуючи акцент із простої автоматизації та оптимізації на пріоритет добробуту працівників. Ця зміна парадигми перетворить робочі місця, зробивши їх більш комфортними, продуктивними та значущими для працівників.
У світі промислового виробництва скептично ставляться до впровадження повної автоматизації, що передбачає можливість для персоналу виконувати завдання, які не потребують значної когнітивної участі. Нова промислова революція покликана змінити цю динаміку. Її мета— покращити якість життя працівників завдяки стратегічному використанню технологій, а не їхній заміні.
Розумне виробництво та штучний інтелект
За останній рік генеративний ШІ вийшов на перший план технологічних пріоритетів, спричинивши бурхливий попит на промислові застосування цієї інновації. У центрі змін — розумне виробництво, яке ґрунтується на інтелектуальній, реальній координації й оптимізації бізнесових, фізичних і цифрових процесів у всьому ланцюжку доданої вартості.
Ця трансформація дозволяє автоматизувати, інтегрувати, моніторити та постійно оцінювати ресурси та процеси на основі майже миттєво отриманих даних. У результаті виробництва досягають небаченої раніше ефективності та результативності.
Індустрія 5.0: революція за кцентом на інтересах людини
Індустрія 5.0 знаменує нову еру у виробництві, де ШІ, автоматизація та робототехніка інтегруються у виробничі процеси, надаючи працівникам можливість активно брати участь у прийнятті рішень. Ця зміна характеризується симбіотичними відносинами між людьми та машинами, що передбачає обмін інформацією в режимі реального часу та оптимізацію операцій за допомогою таких передових технологій, як Інтернет речей (IoT), хмарні обчислення, кіберфізичні системи (CPS) і доповнена реальність.
Однак упровадження цих технологій викликає чимало занепокоєнь. Головне — це створення ефективного партнерства між людиною та технологіями. Виробники використовують технології, щоб покращити навички працівників, підвищити їхню кваліфікацію та забезпечити стабільну якість продукції, навіть враховуючи проблему плинності кадрів.
Завдяки рішенням SmartManufacturing підприємства планують не тільки наймати більше працівників, але й намагаються дати їм нові знання, що приносить вигоду як персоналу, так і самим компаніям.
Для працівників це означає відхід від виконання рутинних, монотонних завдань до діяльності, що має вищу додану вартість. Машини беруть на себе важку роботу, а люди зосереджуються на творчих задачах, вирішенні проблем та стратегічному мисленні.
Це сприяє підвищенню продуктивності, точності та ефективності їхньої роботи. Співпраця між людьми та машинами оптимізує використання ресурсів, збільшує обсяг виробленої продукції та знижує витрати.
Подолання викликів
Попри величезний потенціал Індустрії 5.0, її впровадження стикається з низкою викликів. Опір змінам із боку працівників є традиційною перешкодою, адже нововведення можуть порушувати звичні рутинні процеси та викликати занепокоєння щодо збереження робочих місць. Окрім того, перехід до Індустрії 5.0 вимагає значних інвестицій у технології, навчання та інфраструктуру.
Однак, попри ці труднощі, трансформаційний потенціал Індустрії 5.0 очевидний. Завдяки її впровадженню компанії зможуть забезпечити довгостроковий успіх, створюючи при цьому більш продуктивне та значуще робоче середовище для своїх співробітників.
Розкриття прихованих знань через ШІ
Виробничі процеси залежать від делікатного балансу: складні робочі середовища стикаються з людським досвідом. Проте цінна інформація часто губиться в архівах, зведеннях про зміни або записах про технічне обслуговування. Платформи управління знаннями на основі ШІ стають незамінними помічниками, об’єднуючи офіційні дані з неформальними «прихованими скарбами» знань.
Ці системи автоматично аналізують величезні обсяги структурованих і неструктурованих даних. Вони відокремлюють ключові інсайти, які в інший спосіб могли б залишитися непоміченими, і допомагають оперативно ухвалювати обґрунтовані рішення.
Збагачення команд
Уявіть команду, яка миттєво отримує доступ до важливої інформації про операційні процеси. Розумні рішення пропонують єдиний доступ до знань, інтегруючи їх у повсякденну діяльність. Поєднання людського досвіду та допомоги ШІ прискорює вирішення проблем, оптимізує роботу та мінімізує простої.
Платформи ШІ допомагають зберігати, аналізувати та надавати працівникам історичні дані й рекомендації для вирішення поточних проблем. Це як досвідчений ментор, що здатний миттєво знайти рішення, перевірене роками попереднього досвіду.
Галузеві ШІ-рішенн
Налаштовані на специфіку виробництва компанії, розумні платформи діють як «досвідчений асистент», швидко вивчаючи релевантну інформацію та пропонуючи варіанти дій. Вони не замінюють досвід працівників, а доповнюють його, даючи змогу оперативно знаходити попередні приклади вирішення подібних проблем і ухвалювати ефективні рішення.
Ці технології дозволяють підприємствам максимально розкрити потенціал людського досвіду, виводячи виробничі процеси на новий рівень ефективності та успіху.
За матеріалами:
